analyse
Drie componenten van een echt effectieve cultuur
Katzenbach, J.R. | Post, R. von | Thomas, J.
Management Executive, 2014
Talloze culturele interventies binnen allerlei organisaties laten zien dat bedrijven die afzien van allesomvattende cultuurveranderingsinitiatieven, en in plaats daarvan focussen op drie specifieke elementen van organisatiecultuur, het meest succesvol zijn. Dus vergeet de monolithische changemanagementprogramma’s en focus op drie elementen van organisatiecultuur die performance aansturen: kritieke gedragingen, bestaande culturele kenmerken en kritieke informele leiders, oftewel ‘the critical few’.
Deze auteur publiceerde ook
Anderen downloaden ook deze publicaties